О местном законе 144 говорят как о нью-йоркской причуде. Это не так. Это первый в США полностью применяемый закон о проверке предвзятости для инструментов найма искусственного интеллекта, и это образец каждого последующего закона штата — Иллинойса, Колорадо, Нью-Джерси — который строится для...
О местном законе 144 говорят как о нью-йоркской причуде. Это не так. Это первый полностью применяемый закон о проверке предвзятости для инструментов найма искусственного интеллекта в США, и это шаблон, на основе которого строятся все последующие законы штатов — Иллинойс, Колорадо, Нью-Джерси. Если вы работаете в области HR-технологий, отдела подбора персонала или соблюдения требований, это закон, который нужно действительно понимать, а не бегло просматривать.
Механику легко сформулировать, и на практике легко ошибиться. Если вы используете автоматизированный инструмент — программное обеспечение для проверки резюме, систему ранжирования кандидатов на основе искусственного интеллекта, систему оценки видеоинтервью — чтобы существенно помочь или заменить решение о найме на должность в Нью-Йорке, вам нужны три вещи: независимый аудит предвзятости, завершенный в течение предыдущего года, публичное резюме этого аудита, опубликованное на вашем веб-сайте, и предварительное уведомление кандидатов не менее чем за десять рабочих дней до использования инструмента.
Часть работодатели постоянно упускают из виду: юрисдикция зависит от того, где находится работа, а не от того, где находится штаб-квартира компании. Полностью удаленная компания за пределами Нью-Йорка все равно может быть охвачена страховкой, если она нанимает на должность кандидата из Нью-Йорка. «Мы не нью-йоркская компания» — это не защита.
Другим распространенным недостатком является то, что аудит рассматривается как единоразовый.